Projekt, ktorý prináša na južné Slovensko miliardovú investíciu, vstupuje do kritickej fázy. Gigafabrika na výrobu batérií v Šuranoch naplno štartuje hľadanie prvých ľudí priamo do výroby. Aké budú mať podmienky a čo ich po nástupe čaká? Aj o tom sme sa rozprávali s HR manažérkou spoločnosti GIB EnergyX Slovakia Michaelou Andelovou.
Za masívnou investíciou stojí GIB (Gotion InoBat Batteries), spoločný podnik slovenského start-upu InoBat a čínskeho technologického giganta Gotion High-Tech. Nová továreň, ktorá sa bude rozprestierať na ploche 65 hektárov, má v prvej fáze dosiahnuť kapacitu 20 GWh.
Hľadajú sa prví operátori
Projekt aktuálne spúšťa kľúčovú fázu náboru priamo do výroby. Závod v prvej vlne otvára pozície pre 30 operátorov výroby a troch vedúcich zmien.
Keďže „hotoví“ pracovníci pre tento špecifický typ výroby na slovenskom trhu chýbajú, novoprijatých kolegov čaká systém zaškolenia. Ešte pred spustením liniek doma absolvujú trojmesačné školenie priamo v sesterských závodoch v Číne.
Kto má najväčšiu šancu uspieť a aké benefity spoločnosť ponúka ľuďom z novozámockého a nitrianskeho regiónu? Nielen to v exkluzívnom rozhovore pre Som Novozámčan prezradila HR manažérka GIB EnergyX Slovakia Michaela Andelová.
Aké konkrétne pozície v rámci výroby v týchto dňoch otvárate? Komunikujete operátorov výroby a vedúcich zmeny – z akých konkrétnych odborov alebo s akým profesijným zameraním hľadáte ľudí na tieto miesta?
Do dnešného dňa sme sa pri nábore sústredili najmä na administratívne a podporné pozície. Po tom, ako sa nám podarilo vybudovať základné oddelenia ako HR, BOZP, nákup, či financie a zároveň sme priamo v Šuranoch spustili výstavbu, dostávame sa podľa náborového plánu do ďalšej fázy – začíname s náborom zamestnancov priamo do výroby.
Ide o našich prvých kolegov, ktorí budú stáť pri zrode samotnej výroby batériových článkov. Aktuálne otvárame najmä pozície operátorov výroby a ich nadriadených – vedúcich zmien.
Zároveň si uvedomujeme, že v slovenských podmienkach dnes neexistuje „hotový“ pracovník pre takýto typ výroby. V takomto rozsahu a s takouto úrovňou technológií sa tu doteraz nepracovalo. Novo prijatých kolegov do výroby vieme vďaka prepracovanému systému tréningov a školení – vrátane zaškolenia priamo v závode v Číne – pripraviť na prácu v našej výrobe.
Prirodzene, najväčší záujem evidujeme od ľudí z automobilového priemyslu, ktorí majú pre tieto pozície veľmi dobré predpoklady. Zaujímavé je aj to, že sa nám hlási veľká skupina kandidátov, ktorí aktuálne pracujú v zahraničí, najmä v Maďarsku. Ich záujem nás teší a úprimne – aj sme s tým počítali. Pre mnohých je totiž dôležité aj to, koľko času trávia každodenným dochádzaním za prácou.
Aj preto vnímame ako dôležité, že môžeme ponúknuť kvalitnú a stabilnú prácu s dobrým finančným ohodnotením v novom, perspektívnom odvetví – priamo tu, v Šuranoch.
Koľko zamestnancov plánujete v tejto aktuálnej fáze náboru prijať?
V tejto prvej fáze plánujeme prijať 30 operátorov výroby a troch vedúcich zmien. Tento počet sme zvolili zámerne – naším cieľom je mať detailne zvládnutý celý proces zaškolenia a prípravy zamestnancov na výkon práce.
Je dôležité priblížiť aj to, čo čaká našich budúcich kolegov v prvých mesiacoch po nástupe. Hneď na začiatku absolvuje táto prvá skupina zamestnancov trojmesačné školenie priamo v Číne, v jednom zo závodov spoločnosti Gotion High-Tech. Ide o závod, ktorý je technologicky veľmi podobný tomu, ktorý budujeme v Šuranoch.
Počas tohto obdobia prejdú intenzívnym praktickým aj teoretickým školením priamo vo výrobe pod vedením skúsených odborníkov. Práve preto, aby bol tento proces čo najefektívnejší, sme sa rozhodli postupovať po menších skupinách – ide o našu prvú vlnu náboru, po ktorej budú postupne nasledovať ďalšie.
Do akého termínu sa môžu záujemcovia na tieto pozície hlásiť? Plánujete nábor uzatvoriť k určitému dátumu alebo ide o kontinuálny proces?
Záujemcovia sa môžu hlásiť priebežne – nejde o jednorazový nábor s pevne stanoveným termínom ukončenia. Nábor je kontinuálny proces, ktorý bude prebiehať aj v nasledujúcich mesiacoch.
Postupne budeme otvárať aj ďalšie pozície priamo vo výrobe, napríklad team lídrov, technikov údržby, skladníkov a ďalšie.
Ak má niekto záujem pracovať v našom závode, no aktuálne nenájde presne takú pozíciu, ktorá by mu vyhovovala, určite odporúčame poslať životopis už teraz. Všetky životopisy si ukladáme do databázy a v momente, keď sa otvorí vhodná pozícia, kandidátov aktívne kontaktujeme.
Budeme radi za každý zaslaný životopis na e-mailovú adresu kariera@gibenergy.com. Životopis je možné zaslať v slovenskom alebo anglickom jazyku.
Je váš nábor primárne cielený na obyvateľov Šurian a blízkeho okolia? Ak sa vám prihlásia kandidáti zo vzdialenejších regiónov Slovenska, uvažujete nad podporou relokácie, príspevkami na dochádzanie či zabezpečením ubytovania?
Od začiatku projektu deklarujeme, že našou prioritou je zamestnávať ľudí najmä z regiónu Šurian a blízkeho okolia. Našou ambíciou nie je len vyrábať špičkové batériové články, ale zároveň priniesť kvalitné a stabilné pracovné príležitosti pre miestnych ľudí. Preto nás veľmi teší záujem práve zo Šurian a okolitých obcí, ako sú Bánov, Tvrdošovce či Komjatice.
Zároveň evidujeme silný záujem aj z väčších miest v regióne, najmä z Nových Zámkov a Nitry, ale aj z ďalších častí Slovenska.
Už dnes ponúkame zamestnancom okrem základnej mzdy aj príspevok na dochádzanie, ktorého výška závisí od vzdialenosti, z ktorej zamestnanec bude dochádzať. Do budúcna, s rozbehom výroby, plánujeme zaviesť aj organizovanú autobusovú dopravu z okolitých miest a obcí, podobne ako je to bežné pri veľkých priemyselných zamestnávateľoch.
Vnímame aj tému bývania ako dôležitú súčasť zamestnaneckého komfortu. Aj preto sme v aktívnom dialógu s vlastníkmi ubytovacích zariadení, ako aj s Agentúrou štátom podporovaného nájomného bývania, o možnostiach dostupného bývania pre našich budúcich zamestnancov priamo v Šuranoch a blízkom okolí.
Naším cieľom je postupne vytvárať také podmienky, aby práca v našom závode bola dostupná pre ľudí z regiónu aj širšieho okolia.
Čo viete novým zamestnancom vo výrobe ponúknuť? Dnes je na trhu práce pomerne silná konkurencia – akými benefitmi, pracovným prostredím alebo firemnou kultúrou chcete prilákať tých najlepších?
Začnem možno firemnou kultúrou, na ktorú ste sa pýtali. Pôsobím v spoločnosti už viac ako dva roky a môžem povedať, že je na slovenské pomery naozaj jedinečná. Je veľmi dynamická, medzinárodná a pestrá.
Budujeme úplne nový priemysel a zároveň úzko spolupracujeme s kolegami z Číny, čo prináša každodenné nové skúsenosti a pohľady. Práve táto kombinácia robí pracovné prostredie zaujímavým a zároveň dáva ľuďom priestor rásť.
Samotné pracovné prostredie vo výrobe bude moderné a bezpečné. Ide o čisté, technologicky pokročilé prostredie s dôrazom na kvalitu a precíznosť – v mnohých častiach výroby až takmer „sterilné“. Zamestnanci budú pracovať v novej, klimatizovanej hale vybavenej najmodernejšími technológiami.
Samozrejmosťou je aj atraktívne finančné ohodnotenie, vrátane príplatkov a ďalších benefitov. Nejde však len o mzdu – veľkou pridanou hodnotou je práve kombinácia moderného pracovného prostredia, medzinárodného zázemia a možnosti získať unikátne skúsenosti v novom odvetví.
Dôležité je spomenúť aj to, že projekt je na začiatku. Kolegovia, ktorí sa k nám pridajú už teraz, budú mať výraznú príležitosť rásť spolu s firmou. Pre šikovných a motivovaných ľudí to znamená reálnu možnosť kariérneho postupu a podieľania sa na budovaní celého závodu od úplného začiatku.
Výroba batérií je technologicky vysoko náročný proces, ktorý na Slovensku doteraz nemal tradíciu. Aké špeciálne zručnosti a vzdelanie od operátorov a vedúcich zmeny vyžadujete?
Ako ste správne naznačili, výroba batériových článkov je na Slovensku nové odvetvie, ktoré tu doteraz nemalo tradíciu. Aj preto vnímame túto fázu ako určitý „pioniersky moment“ pre celý pracovný trh.
Našou veľkou výhodou je silné technologické zázemie partnera Gotion High-Tech, ktorý má dlhoročné skúsenosti s výrobou batériových článkov aj kompletných batériových systémov pre automobilový priemysel.
Práve vďaka tomuto know-how a prepracovanému systému školení – vrátane tréningov priamo v moderných závodoch v Číne, ktoré sú technologickým vzorom pre náš závod v Šuranoch – vieme každého nového zamestnanca kvalitne pripraviť na výkon práce.
Preto pri pozícii operátora výroby nevyžadujeme špecifické certifikácie ani predchádzajúce skúsenosti s touto konkrétnou technológiou. Dôležitejší je prístup, zodpovednosť a chuť učiť sa nové veci. Samozrejme, výhodou môže byť základné technické alebo elektrotechnické zručnosti, prípadne skúsenosť z výrobného prostredia, napríklad z automobilového priemyslu.
Pri vedúcich zmeny už očakávame predchádzajúcu skúsenosť s riadením tímu vo výrobe, schopnosť organizovať prácu, riešiť operatívne situácie a zabezpečiť plynulý chod výroby.
Veľmi dôležitou témou je bezpečnosť práce, na ktorú kladieme maximálny dôraz. Bezpečnosť je integrálnou súčasťou všetkých školení a každodennej práce vo výrobe. Od začiatku sa riadime jednoduchým, ale zásadným princípom – Safety First (Bezpečnosť na prvom mieste).
Ako bude prebiehať zaškoľovanie novoprijatých zamestnancov? Keďže sa pracuje s citlivými materiálmi a pokročilými technológiami pre elektromobilitu, plánujete napríklad tréningy v sesterských závodoch v zahraničí (napr. priamo v prevádzkach Gotion), prípadne využijete spoluprácu s lokálnymi strednými a vysokými školami?
Zaškoľovanie nových zamestnancov je pre nás absolútna priorita, keďže ide o technologicky náročnú výrobu s vysokými nárokmi na kvalitu a bezpečnosť.
Na začiatku prejde každý zamestnanec kombináciou teoretického a praktického školenia. Kľúčovou súčasťou je aj tréning priamo v zahraničí – konkrétne v závodoch nášho partnera Gotion High-Tech. Prvá skupina zamestnancov absolvuje trojmesačné školenie v Číne, kde sa bude učiť priamo na výrobných linkách, ktoré sú technologicky veľmi podobné tým, ktoré budujeme v Šuranoch.
Po návrate budú títo zamestnanci zohrávať dôležitú úlohu aj pri zaškoľovaní ďalších kolegov už priamo na Slovensku. Vytvárame tak postupne vlastné lokálne know-how a skúsený tím.
Zároveň plánujeme úzku spoluprácu so strednými odbornými školami a vysokými školami v regióne. Našou ambíciou je dlhodobo si vychovávať vlastných odborníkov – či už formou praxí, stáží alebo partnerských programov.
Celý systém školení je nastavený tak, aby zamestnanci získali nielen technické zručnosti, ale aj silné povedomie o kvalite a bezpečnosti, ktoré sú v tomto odvetví kľúčové.
Rozhovor vydáme v dvoch častiach. Pokračovanie zverejníme v priebehu budúceho týždňa. Aby vám nič neušlo, sledujte Som Novozámčan na sociálnych sieťach a prihláste sa na odber Novozámockého newslettera.
