Miliardová investícia spoločnosti GIB na južnom Slovensku prechádza z diskusií do reality. Nábor prvých zamestnancov do výroby pokračuje, pričom podľa HR manažérky GIB EnergyX Slovakia Michaely Andelovej aktuálne nehrozí oneskorenie kvôli prebiehajúcej ekologickej štúdii. V druhom pokračovaní exkluzívneho rozhovoru pre portál Som Novozámčan sa dozviete detaily o finančnom ohodnotení, harmonograme zahraničných školení, ale aj o tom, v akej fáze sa aktuálne nachádza štúdia EIA.
Gigafabrika, ktorá pod hlavičkou spoločného podniku slovenského InoBatu a čínskeho technologického lídra Gotion High-Tech vyrastie v našom regióne, patrí medzi najvýznamnejšie priemyselné projekty súčasnosti. Hoci plná sériová produkcia odštartuje až v roku 2027, chystaná baterkáreň v Šuranoch nenecháva nič na náhodu a kľúčový personál hľadá už dnes.
Priemyselný trh práce prechádza zmenami a ohlásený odchod galantského závodu Samsung môže situáciu s voľnou pracovnou silou ešte viac zamiešať.
Andelová však zdôrazňuje, že nová baterkáreň v Šuranoch sa bude snažiť získať kvalitných ľudí nielen atraktívnym základným platom, ale najmä komplexným systémom odmeňovania, rotáciou pracovných úloh a najvyššími bezpečnostnými štandardmi.
Prinášame vám druhú časť exkluzívneho rozhovoru s HR manažérkou GIB EnergyX Slovakia Michaelou Andelovou.
Nezabudnite si prečítať aj prvú časť rozhovoru, kde sa dozviete viac o samotnom nábore prvých zamestnancov, ako aj o pracovných podmienkach – napríklad o príprave organizovanej autobusovej dopravy, aktívnom riešení dostupného štátom podporovaného nájomného bývania, či o tom, prečo investor nevyžaduje od operátorov žiadne špecifické certifikácie.
Podľa harmonogramu má pilotná výroba odštartovať v roku 2026 a plná sériová v roku 2027. Kedy reálne nastúpia prví zamestnanci z aktuálneho náboru do práce?
Áno, tento harmonogram je správny.
Pred samotným nástupom do výroby ich čaká trojmesačné školenie v Číne. Jeho presný harmonogram bude závisieť aj od počtu ľudí, ktorí nastúpia v aktuálnej vlne náboru. Prvé školenie v Číne by sme radi zrealizovali približne od júla do septembra tohto roka. To znamená, že v septembri by sa už prví vyškolení zamestnanci mali vrátiť späť na Slovensko.
Vo štvrtom kvartáli tohto roka plánujeme inštaláciu a testovanie prvej časti technologickej linky. Pôjde o prvý technologický blok, ktorý vytvorí základ pre následné testovanie technológií a nastavovanie výrobných parametrov.
Ďalšie fázy uvádzania technológie do prevádzky budú následne prebiehať v závislosti od technickej pripravenosti projektu a ukončenia príslušných povoľovacích procesov.
To znamená, že operátori výroby, ktorí by nastúpili napríklad v júli, by už na jeseň mohli pôsobiť priamo vo výrobnom prostredí. V tejto fáze však ešte nepôjde o sériovú výrobu – technológie bude potrebné nainštalovať, postupne uviesť do prevádzky, otestovať a získať všetky potrebné povolenia.
Zamestnanci sa budú oboznamovať s jednotlivými výrobnými procesmi, pracovnými postupmi a fungovaním technológií po praktickej aj teoretickej stránke.
Veľký dôraz pritom kladieme aj na bezpečnosť práce. Naše oddelenie BOZP pripravilo komplexný školiaci program a manuály zamerané na bezpečné pracovné postupy.
Školenia nebudú prebiehať len pri nástupe do zamestnania, ale budú sa pravidelne opakovať počas celého pracovného roka. Naším cieľom je budovať kultúru bezpečnosti tak, aby sa bezpečné správanie stalo prirodzenou a automatickou súčasťou každodennej práce.
Ako bude vyzerať ich každodenná pracovná náplň, keď sa spustia prvé výrobné linky?
Zamestnanec po príchode do nášho závodu najskôr zamieri do šatne, kde sa prezlečie do pracovného oblečenia poskytnutého zamestnávateľom. Následne sa presunie na svoje pracovisko podľa toho, na akej časti výroby bude aktuálne pracovať.
Zo začiatku predpokladáme prevádzku na jednu pracovnú zmenu, pričom začiatok zmeny plánujeme približne na 8:00 ráno. Prvých 10 až 15 minút zmeny bude venovaných spoločnej porade tímu s priamym nadriadeným priamo pri výrobnej linke.
Cieľom tejto porady bude pripraviť sa na konkrétny pracovný deň – prejsť si plán výroby, prípadné zmeny oproti predchádzajúcemu dňu, upozorniť na dôležité body a zároveň si opätovne pripomenúť zásady bezpečnosti práce.
Súčasťou ranného stretnutia bude aj kontrola používania osobných ochranných pracovných prostriedkov a overenie, že všetky podmienky na bezpečný začiatok práce sú splnené.
Samotné rozvrhnutie pracovného času na linke bude ešte predmetom detailnejšieho nastavenia, no princíp bude podobný ako v modernej priemyselnej výrobe.
Zároveň by som rada zdôraznila, že počítame aj s rotáciou zamestnancov medzi jednotlivými pracovnými pozíciami.
Naším cieľom je, aby si zamestnanci osvojili viacero pracovných činností, získali širšie skúsenosti a zároveň aby ich práca nebola stereotypná, ale čo najzaujímavejšia a najrozmanitejšia.
Aké budú platové podmienky pre zamestnancov vo výrobe? Akú hrubú mzdu môžu očakávať?
Momentálne máme zverejnené prvé dve pracovné pozície priamo do výroby. Pri pozícii operátora výroby je základná hrubá mzda nastavená na úrovni 1 050 € mesačne.
Okrem základnej mzdy však zamestnanci dostávajú aj ďalšie finančné benefity a variabilné zložky mzdy. Konkrétne ide o dochádzkový bonus vo výške 50 € a výkonnostný bonus vo výške 125 € mesačne.
Ponúkame tiež systém postupného navyšovania mzdy, podmienený úspešným absolvovaním zaškolenia v troch fázach – po 6 mesiacoch, 12 mesiacoch a 18 mesiacoch od nástupu do zamestnania.
Pri druhej aktuálne zverejnenej výrobnej pozícii, vedúci zmeny výroby, je základná hrubá mzda nastavená od 1 650 € mesačne, pričom aj v tomto prípade sú súčasťou odmeňovania bonus vo výške 50 € a výkonnostný bonus vo výške 125 € mesačne a benefity.
Výsledná mzda tak závisí aj od konkrétnej pracovnej pozície, skúseností zamestnanca, jeho výkonu a ďalšieho odborného rastu v rámci spoločnosti.
To znamená, že reálny mesačný príjem zamestnanca nebude pozostávať len zo základnej mzdy, ale aj z ďalších zložiek odmeňovania.
Zároveň treba povedať, že ide o úplne prvé pozície, ktoré otvárame v rámci rozbehu výroby, a systém odmeňovania sa bude postupne rozširovať spolu s rastom výroby a nábehom ďalších zmien.
Okrem samotnej mzdy ponúkame zamestnancom aj viacero benefitov. Súčasťou balíka je vianočná odmena, príspevok na dochádzanie, príspevok na stravovanie, Benefit Plus Cafetéria či možnosť využívať Multisport kartu. Aj týmto spôsobom chceme podporiť našich zamestnancov nielen v pracovnom, ale aj v osobnom živote a pri trávení voľného času.
Zamestnancom chceme ponúknuť stabilnú prácu v modernom priemyselnom závode, možnosť odborného rastu, školenia doma aj v zahraničí a postupné kariérne napredovanie. Veľmi dôležité pre nás je aj to, aby zamestnanci videli perspektívu dlhodobého rozvoja – či už finančného alebo profesijného.
Treba zároveň povedať, že priemyselné firmy dnes nesúťažia len samotnou výškou základnej mzdy, ale aj celkovým balíkom benefitov, stabilitou zamestnávateľa, možnosťou rastu, kvalitou pracovného prostredia a dlhodobou perspektívou. A práve toto chceme v Šuranoch postupne budovať.
Je vyžadovaná znalosť čínštiny (napr. kvôli školeniam)?
Nie, znalosť čínskeho jazyka nie je pri nástupe do zamestnania vôbec potrebná. Aj počas školení v Číne budú zamestnancom k dispozícii tlmočníci, ktorí hovoria po slovensky, anglicky aj čínsky. Zamestnanci sa teda nemusia obávať jazykovej bariéry a budú mať zabezpečenú plnú podporu počas celého školenia.
Ako zaujímavosť by som však rada spomenula, že už dnes realizujeme vo firme jazykové kurzy ako jeden z benefitov pre našich zamestnancov.
Pre slovenských kolegov, ktorí sa chcú naučiť základy čínskeho jazyka, máme bezplatné kurzy priamo vo firme. Zároveň organizujeme aj kurzy slovenského jazyka pre kolegov z Číny, ktorí sa chcú naučiť základy slovenčiny.
Úprimne ma veľmi príjemne prekvapilo, aký veľký záujem majú obe skupiny o učenie sa cudzieho jazyka a spoznávanie druhej kultúry. Ja sama sa už nejaký čas učím čínštinu, aj keď musím priznať, že je to naozaj náročný jazyk.
Budú tieto pozície vyžadovať prácu s nebezpečnými chemikáliami?
Niektoré pracovné pozície môžu zahŕňať prácu s výrobnými materiálmi a prevádzkovými látkami používanými v rámci výrobného procesu. Tie sú však v rámci moderných výrobných technológií spravidla spracovávané v uzavretých a kontrolovaných systémoch.
Zamestnanci budú pracovať v bezpečnom a kontrolovanom prostredí, pričom budú mať k dispozícii potrebné ochranné pracovné pomôcky a absolvujú školenia o bezpečnej manipulácii a správnych pracovných postupoch.
Dodržiavanie bezpečnostných štandardov a ochrana zdravia zamestnancov sú pre nás prioritou.
Mnoho ľudí z novozámockého regiónu sa obáva prieťahov kvôli ekologickej štúdii EIA. Môžu sa zamestnanci spoľahnúť na to, že termín nástupu sa nebude posúvať?
Jednoduchá a priama odpoveď je – nie, termíny nástupu aktuálne neplánujeme posúvať.
Už dnes hľadáme prvých 30 operátorov výroby a troch vedúcich zmien. Ide o prvú skupinu zamestnancov priamo do výroby, ktorú plánujeme poslať na približne trojmesačné školenie do Číny.
Po návrate na Slovensko budú títo zamestnanci pôsobiť priamo vo výrobnom prostredí a budú sa podieľať na rozbehu technológií a výrobných procesov.
Čo sa týka procesu EIA, ten naďalej prebieha podľa jasne stanoveného zákonného postupu a harmonogramu, ktorý od začiatku komunikujeme a plne rešpektujeme.
Aktuálne pripravujeme komplexnú správu o hodnotení pre Ministerstvo životného prostredia SR. Súčasťou procesu sú odborné štúdie, stanoviská dotknutých orgánov aj vyhodnotenie pripomienok verejnosti. Našou prioritou je odborná presnosť, kvalita a úplnosť všetkých predkladaných materiálov.
Oficiálne predloženie správy o hodnotení je aktuálne plánované na júl 2026. Následne bude správa zverejnená, prebehne pripomienkovanie a verejné prerokovanie.
Po vypracovaní odborného posudku bude Ministerstvo životného prostredia SR vydávať záverečné stanovisko, ktoré vytvorí rámec pre ďalšie povoľovacie procesy.
Zároveň je však dôležité povedať, že projekt sa pripravuje postupne po jednotlivých fázach a nábeh prvých zamestnancov, školení a prípravy výroby je koordinovaný s aktuálnou technickou pripravenosťou projektu. Aj preto dnes pokračujeme v nábore podľa plánovaného harmonogramu.
Už dnes sa priamo zo Šurian hlásia stovky ľudí, odchod Samsungu z Galanty však nakloní pracovný trh vo váš prospech. Bude pri prijímaní zamestnancov rozhodovať aj lokalita (napr. výhoda pre ľudí zo Šurian a z Nových Zámkov)?
S kolegami zo spoločnosti Samsung sme v kontakte a situáciu na trhu práce prirodzene sledujeme. Od samého začiatku deklarujeme, že naším cieľom je zamestnávať predovšetkým ľudí zo Šurian a širšieho regiónu. Na tomto prístupe sa nič nemení.
Samozrejme, radi privítame aj zamestnancov z ďalších častí Slovenska, ktorí budú mať záujem pracovať v našom závode. Táto investícia prináša do regiónu veľké množstvo nových pracovných príležitostí a do budúcna očakávame, že v našom závode bude pracovať viac ako 1 300 zamestnancov.
Pri prijímaní zamestnancov pre nás nebude rozhodujúca len samotná lokalita, ale najmä motivácia, prístup k práci, ochota učiť sa nové veci a záujem byť súčasťou nového moderného priemyselného projektu.
Zároveň však prirodzene vnímame aj našu zodpovednosť voči regiónu, v ktorom projekt vzniká, a preto chceme dať čo najväčší priestor práve ľuďom zo Šurian, Nových Zámkov a okolitých miest a obcí.
Aby vám nič neušlo, sledujte Som Novozámčan na sociálnych sieťach a prihláste sa na odber Novozámockého newslettera.
